| LEADER : 00000nam 2200000uu 4500 |
| 008 180620s2560||||th a 000 0 tha d |
| 020 ^a9786163143372 (pbk.)
|
| 050 4 ^aHF5549.5.A3^bจ138 2560
|
| 100 0 ^aจตุรงค์ นภาธร
|
| 245 10 ^aการบริหารพนักงานหลากหลายกลุ่มวัย /^cจตุรงค์ นภาธร
|
| 260 ^aกรุงเทพฯ :^bสำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, ^c2560.
|
| 300 ^a163 หน้า :^bภาพประกอบ ;^c21 ซม.
|
| 505 0 ^aเพราะเหตุใดการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างกลุ่มวัยจึงมีความสำคัญสำหรับโลกยุคปัจจุบัน --^tกลุ่มวัย Generation Y มีความสำคัญและมีความแตกต่างจากกลุ่มวัยอื่นอย่างไร เพราะเหตุใดเราจึงต้องให้ความสำคัญกับกลุ่มวัยนี้? --^tการบริหารงานพนักงานที่เป็นสมาชิกของกลุ่มวัย Generation Y --^tประเด็นท้าทายสำหรับองค์การในการจ้างงานกลุ่มพนักงานสูงวัย --^tการตอบสนองความต้องการของกลุ่มพนักงานสูงวัย --^tองค์การจะรักษาพนักงานสูงวัยที่มีคุณภาพไว้ได้อย่างไร? --^tพนักงานหลากหลายกลุ่มวัยกับการเรียนรู้ตลอดชีวิต --^tทำอย่างไรองค์การจึงจะได้ประโยชน์สูงสุดจากพนักงานหลากหลายกลุ่มวัย?.
|
| 650 4 ^aการบริหารงานบุคคล
|
| 650 4 ^aผู้สูงอายุ^xการจ้างงาน
|
| 856 40 ^3สารบัญ^uhttp://library.nhrc.or.th/ulib/document/Content/T09907.pdf
|
| 917 ^aTU :^c120
|
| 955 ^a1 เล่ม
|
| 999 ^asaithip
|
ขอยืม
สารบัญ 
