LEADER : 00000nam 2200000uu 4500 |
008 160223s2558||||th 000 0 tha d |
050 4 ^aKPT1277.A7^bร155 2558
|
245 00 ^aรวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล/^cกลุ่มงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล สำนักบริหารกลาง สำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
|
260 ^aกรุงเทพฯ :^bสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ, ^c2558.
|
300 ^a495 หน้า :^bภาพประกอบ ;^c27 ซม.
|
505 0 ^aกฎหมายที่เกี่ยวข้อง --^tพระราชบัญญัติคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. 2542 --^tพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการฝ่ายรัฐสภา พ.ศ. 2554 --^tพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. 2554 --^tพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2558 --^tระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ว่าด้วยการรักษาราชการแทนและการปฏิบัติราชการแทน พ.ศ. 2556 --^tประกาศประธานรัฐสภาว่าด้วยเครื่องแบบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. 2554.
|
505 0 ^aว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับข้าราชการรัฐสภาสามัญ --^tการกำหนดตำแหน่งและมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง --^tการรับเงินเดือน --^tการรับเงินประจำตำแหน่ง --^tค่าตอบแทน --^tคุณสมบัติทั่วไปและลักษณะต้องห้าม --^tคุณวุฒิที่ ก.ร. รับรอง --^tการสรรหา --^tการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ --^tการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการรัฐสภาสามัญ --^tการประเมินผลการปฏิบัติราชการ --^tการเลื่อนเงินเดือน --^tการศึกษาต่อ อบรม ดูงาน --^tการลา.
|
505 0 ^aว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานราชการ --^tการสรรหาและการเลือกสรร --^tค่าตอบแทน/ค่าตอบแทนพิเศษ --^tสิทธิประโยชน์ --^tการประเมินผลการปฏิบัติงาน --^tอื่นๆ.
|
610 24 ^aสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ^xการบริหารงานบุคคล
|
610 24 ^aสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ^xกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ
|
650 4 ^aการบริหารงานบุคคล
|
650 4 ^aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
|
710 1 ^aสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
|
710 1 ^aสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ. ^bสำนักบริหารกลาง
|
710 1 ^aสำนักบริหารกลาง.^bกลุ่มงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล
|
856 40 ^zE-book^uhttp://library.nhrc.or.th/ulib/document/ebook/E08884/ebook.html
|
856 40 ^zเอกสารฉบับเต็ม^uhttp://library.nhrc.or.th/ulib/document/Fulltext/F08884.pdf
|
856 40 ^3สารบัญ^uhttp://library.nhrc.or.th/ulib/document/Content/T08884.pdf
|
917 ^aNHRC :^c200
|
955 ^a5 เล่ม
|
999 ^anopparat
|