| LEADER : 00000nam 2200000uu 4500 |
| 008 151118s2557||||th 000 0 tha d |
| 020 ^a9789228292558 (pbk.)
|
| 050 00 ^aHQ75.6.T5^bบ672 2557
|
| 100 0 ^aบุษกร สุริยสาร
|
| 245 00 ^aอัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย/^cองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ประจำประเทศไทย กัมพูชา และ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ; โครงการส่งเสริมสิทธิความหลากหลายและความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน (PRIDE).
|
| 246 31 ^aGender identity and sexual orientation in Thailand
|
| 260 ^aกรุงเทพฯ :^bองค์การแรงงานระหว่างประเทศ,^c2557.
|
| 300 ^axxvii, 156 หน้า :^bภาพประกอบ ;^c30 ซม.
|
| 505 0 ^aบทที่ 1: หลักการ แนวคิด และคำศัพท์ --^tหลักการและแนวคิดเกี่ยวกับความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ --^tการใช้หลักสิทธิมนุษยชนในประเด็นวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ --^tคำศัพท์เกี่ยวกับวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศที่หลากหลาย --^tบทที่ 2: กฎหมายปริทัศน์ --^tความเสมอภาคทางเพศและการคุ้มครองสิทธิของ LGBT ในกฎหมายไทย --^tบทบัญญัติทางกฎหมายที่เลือกปฏิบัติ --^tช่องว่างในการคุ้มครองทางกฎหมาย --^tพัฒนาการทางกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศ --^tบทที่ 3: ระเบียบวิธีวิจัย --^tบทที่ 4: ผลการวิจัย --^tภาพลักษณ์กับความเป็นจริง: สังคมไทยยังไม่ยอมรับ LGBT อย่างแท้จริง --^tโอกาสและการปฏิบัติต่อ LGBT ในโลกแห่งการทำงาน --^tการคุกคามและความรุนแรงทางเพศต่อ LGBT --^tการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมสำหรับลูกจ้าง LGBT --^tเอชไอวีและเอดส์ --^tความตระหนักรู้เกี่ยวกับสิทธิความหลากหลายทางเพศและการเจรจาทางสังคม --^tบทที่ 5: บทสรุปและข้อเสนอแนะ.
|
| 520 ^aการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ เป็นประเด็นที่ได้รับการยอมรับในกฎหมายระดับสากล และพัฒนาการด้านสิทธิในหลายปีที่ผ่านมาก็ได้ทำให้เกิดความสนใจมากยิ่งขึ้นทั่วโลกต่อการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ได้แก่ หญิงรักหญิง ชายรักชาย คนรักสองเพศและคนข้ามเพศ (lesbian, gay, bisexual, transgender หรือเรียกย่อๆ ว่า LGBT) บางประเทศมีบทบัญญัติทางกฎหมายที่ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติต่อ LGBT แล้ว แต่ประเทศส่วนใหญ่ยังไม่มีบทบัญญัติดังกล่าว ลูกจ้างที่มีความหลากหลายทางเพศ ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติหลากหลายรูปแบบในตลาดแรงงานตลอดวงจร ของการทำงาน รัฐบาลในหลายประเทศและสหพันธ์แรงงานสากล เริ่มตระหนักและกังวลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ ของ LGBT มากขึ้น แต่อย่างไรก็ดี หลายประเทศก็ยังคงขาดข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง LGBT.
|
| 650 4 ^aความหลากหลายทางเพศ
|
| 650 4 ^aสิทธิมนุษยชน
|
| 650 4 ^aเอกลักษณ์ทางเพศ
|
| 653 4 ^aสิทธิความหลากหลายทางเพศ
|
| 653 4 ^aสิทธิทางเพศ
|
| 700 0 ^aBusakorn Suriyasarn
|
| 710 1 ^aองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
|
| 710 1 ^aInternational Labour Organization
|
| 856 40 ^zElectronic resource^uhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---sro-bangkok/documents/publication/wcms_356948.pdf
|
| 856 40 ^3สารบัญ^uhttp://library.nhrc.or.th/ulib/document/Content/T08768.pdf
|
| 917 ^aGift :^c200
|
| 955 ^a1 เล่ม
|
| 999 ^anopparat
|
ขอยืม
Electronic resource 
![Mekong challenge :underpaid, overworked, and overlooked : the realities of young migrant workers in Thailand. volume two /by Sureeporn Punpuing...[et al.] and Elaine Pearson||Underpaid, overworked, and overlooked : the realities of young migrant workers in Thailand](http://library.nhrc.or.th/ULIB/_fulltext/cover/3886/20130408155702_2209.jpg)
