๏ฟฝ๏ฟฝรพัฒ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝะก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน HR ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวคิด 70:20:10 Learning model/ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรณ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิทยพัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ

ประเภท	เลขเรียก / บาร์โค้ด	สถานที่	สถานะ
หนังสือทั่วไป	HF5549 อ631 2560 Barcode: 30100100107720	มุมหนังสือทั่วไป	บนชั้น ขอยืม

Full Record MARC

สารบัญ

0 คน

กรุณาล็อกอินก่อนให้คะแนน

แบ่งปันเนื้อหา

เนเธเธฃเน

รายการโปรด

สื่ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

คำตอบต่อ 10 ประเด็นสำคัญในเรื่องการใช้สิทธิโดยรัฐต่อยาต้านโรคมะเร็งที่มีสิทธิบัตรทั้ง 4 รายการ

แผนการปฏิรูปประเทศด้านสังคม

ทิศทางและรูปแบบการจัดสวัสดิการสังคมของประเทศไทย

101 เคล็ดลับกินอย่างไรให้แข็งแรงและอ่อนเยาว์

Business and human rights:a five-step guide for company boards

คู่มือสอบภาษาอังกฤษ ภาค ก (ก.พ.) และหน่วยราชการอื่นๆ

LEADER : 00000nam 2200000uu 4500
008 181122s2560\|\|\|\|th 000 0 tha d
020 ^a9786167444840 (pbk.)
050 4 ^aHF5549^bอ631 2560
100 0 ^aอาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
245 00 ^aการพัฒนาสมรรถนะกลุ่มงาน HR บนแนวคิด 70:20:10 Learning model/^cอาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์
246 30 ^aHR functional competency development program
246 30 ^aHuman resources functional competency development program
260 ^aกรุงเทพฯ :^bเดช อาร์ เซ็นเตอร์,^c2560.
300 ^a339 หน้า ;^c21 ซม.
520 ^aหนังสือเล่มนี้ได้รวบรวมสมรรถนะที่สำคัญของกลุ่มงานหรือสายงานในด้าน HR โดยแบ่ง Sub-Job Family เป็นกลุ่มงานย่อย ๆ รวมทั้งหมด 6 กลุ่มงานเพื่อให้นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้มีแนวทางในการนำไปปรับใช้เพื่อกำหนดโปรแกรมการพัฒนาให้กับบุคลากรในสายงานHR ได้เป็นอย่างดี.
650 4 ^aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
650 4 ^aการบริหารงานบุคคล
653 ^aNew Arrivals 12-2018
856 40 ^3สารบัญ^uhttp://library.nhrc.or.th/ulib/document/Content/T10230.pdf
917 ^aCU :^c300
955 ^a1 เล่ม
999 ^anopparat